{"id":83,"date":"2021-05-27T20:27:49","date_gmt":"2021-05-27T20:27:49","guid":{"rendered":"http:\/\/sergioaraya.samtecno.cl\/?p=83"},"modified":"2024-07-11T14:29:22","modified_gmt":"2024-07-11T14:29:22","slug":"trabajo-remoto-como-ser-productivo-y-no-morir-en-el-intento","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sergioaraya.cl\/index.php\/2021\/05\/27\/trabajo-remoto-como-ser-productivo-y-no-morir-en-el-intento\/","title":{"rendered":"Trabajo Remoto “Como ser productivo y no morir en el intento”"},"content":{"rendered":"\n
Un poco de historia.<\/h1>\n\n\n\n
\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Articulo creado el 2017.<\/p>\n\n\n\n
Hoy en d\u00eda esta empezando a estar de moda trabajar remoto, teletrabajo, home office, Work Caf\u00e9, etc. en #Chile\u00a0 las empresas que se han sumado a esta modalidad han sido pocas, principalmente porque para implementarlo se debe \u00a0hacer un cambio fuerte, \u00a0toda la organizaci\u00f3n debe estar involucrada en esta gran transformaci\u00f3n Digital, no deben quedar vac\u00edos legales en que el colaborador (trabajador) quede desprotegido, por ejemplo frente a un accidente laboral.<\/p>\n\n\n\n
Sentando bases claras y s\u00f3lidas que permitan a todas las \u00e1reas de la empresa sentir confianza.<\/p>\n\n\n\n
Creo mucho en la productiva de las personas y en mi experiencia he comprobado que el trabajar remoto es una alternativa viable para poder cumplir los objetivos.<\/p>\n\n\n\n
Es por eso que entiendo que el trabajo se puede desarrollar en base a la confianza, sin estar de manera presencial en una oficina ni con un horario establecido, pero esto no significa que sea libertinaje. Siempre recuerdo que una vez un consult@r con el que trabajaba y hac\u00eda remoto, se fue a Buenos Aires, prometiendo que seguir\u00eda trabajando, pero la productividad bajo casi al cero %, no se conectaba, no contestaba los emails ni el tel\u00e9fono, todos preocupados por si le hab\u00eda pasado algo ya que era de Gringolandia y hablaba poco espa\u00f1ol, pero felizmente subi\u00f3 una foto a Instagram y estaba en Perito Moreno(Sur de Argentina, Patagonia) conociendo mas de Latino Am\u00e9rica, jajajajajaja. Este caso real, no se debe replicar, los consultores deben ser auto gestionables, imponi\u00e9ndose de manera proactiva los tiempos y responsabilidades que te permitan cumplir con los objetivos de tu proyecto.<\/p>\n\n\n\n
Hay quienes no pueden trabajar de manera libre, me ha pasado que hay consultores que me han dicho directamente: No puedo trabajar desde casa, ya que de verdad no avanzo nada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Como tambi\u00e9n hay quienes estamos siempre conectados, incluso viajando por todas partes del mundo, con una gran productividad, a que voy con esto, el Home office o trabajo remoto no es para todos las personas ni proyectos, muchas veces se necesita estar donde las papas queman (buen tema para esto es modelo Distribuido Cliente Oficina, as\u00ed el equipo se va turnando y no se ponen celosos de los otros).<\/p>\n\n\n\n
Los beneficios que tiene esta nueva forma de conectarse y trabajar son \u00fanicos, uno de los mas importante es ahorrarte el traslado a la oficina, cuando tenemos colaboradores que viven a 2 horas de la oficina, le ahorramos 4 horas diarias y generamos una felicidad \u00fanica en que pueda ocupar su tiempo en lo que quiera.<\/p>\n\n\n\n
Si copiamos el modelo de Europa o Gringolandia, el trabajar remoto existe hace muchos a\u00f1os donde cada d\u00eda es mas com\u00fan tener la oficina en tu propia casa por los beneficios que existen, pero ten cuidado estar\u00e1s en una l\u00ednea delgada de volverte loco si no puedes seguir algunos pasos muy importantes que seg\u00fan mi experiencia son:<\/p>\n\n\n\n
Tener presente<\/h1>\n\n\n\n
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Ser<\/strong> proactivo<\/strong>: en la oficina siempre est\u00e1 cerca el l\u00edder para guiar o un colega al que se le puede consultar qu\u00e9 se debe hacer. En Home Office se dispone<\/strong> s\u00f3lo de herramientas<\/strong> para<\/strong> contactarlos (Internet).<\/strong><\/li>\n\n\n\n
Tener<\/strong> disciplina: tener<\/strong> horarios de inicio, breaks y fin de jornada<\/strong> laboral (igual<\/strong> que en la oficina)<\/strong>. Se pueden ordenar las reuniones presenciales para unos d\u00edas fijos, con el objetivo de ser m\u00e1s productivo sac\u00e1ndole el mayor provecho a los horarios.<\/li>\n\n\n\n
Tratar de optimizar<\/strong> las agendas. <\/strong>Aunque est\u00e9s haciendo Home Office, debes organizar<\/strong> las<\/strong> tareas a realizar y evitar<\/strong> llenarte de video llamadas<\/strong> que no est\u00e9n planificadas previamente.<\/li>\n\n\n\n
Estar<\/strong> enfocado en las<\/strong> prioridades<\/strong> laborales<\/strong>: en casa existen muchas distracciones m\u00e1s que en la oficina, lo que puede generar atrasos en los entregables de tu objetivo.<\/li>\n\n\n\n
Los colaboradores<\/strong> deben<\/strong> ser<\/strong> auto gestionables<\/strong>, imponi\u00e9ndose de manera proactiva los tiempos y responsabilidades que le permitan cumplir con los objetivos del proyecto.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
Trata de seguir la rutina<\/strong> que<\/strong> ten\u00edas<\/strong> cuando<\/strong> ibas a la oficina. <\/strong>Lev\u00e1ntate temprano, b\u00e1\u00f1ate y v\u00edstete.<\/li>\n\n\n\n
Tener un espacio: <\/strong>hay que disponer de una mesa, conexi\u00f3n potente a Internet, una silla c\u00f3moda. Este lugar<\/strong> debe<\/strong> ser un \u201csantuario\u201d para<\/strong> que los dem\u00e1s<\/strong> habitantes de la casa entiendan<\/strong> que<\/strong> est\u00e1s en horario<\/strong> laboral.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n hay que<\/strong> considerar los espacios<\/strong> libres. <\/strong>Al igual que en la oficina, debes salir a almorzar con amigos, a dar una caminata, disfrutar un caf\u00e9 y asistir a conversatorios para mantenerse en contacto<\/strong> presencial con tus<\/strong> allegados.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
Informa: <\/strong>la familia y amigos pensar\u00e1n que estas de vacaciones y podr\u00e1n ocupar tu tiempo como quieran. No se debe aceptar que te manden a comprar pan, que un amigo te invite una pichanga a cualquier hora, que saques a pasear al perro, etc. Hay que ser<\/strong> bien<\/strong> claros con los<\/strong> m\u00e1s<\/strong> cercano para que entiendan que necesitas<\/strong> mucha<\/strong> concentraci\u00f3n, incluso<\/strong> m\u00e1s de lo normal.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Beneficios<\/strong><\/p>\n\n\n
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Beneficios para la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n
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Incremento de productividad entre un 10% y un 20%. <\/strong>Cuando se trabaja en una oficina, los empleados tienden a alargar el tiempo que utilizan para terminar las tareas. Cuando<\/strong> trabajan a distancia, pueden<\/strong> hacer<\/strong> m\u00e1s<\/strong> tareas<\/strong> porque<\/strong> saben que cuando las terminen<\/strong> tendr\u00e1n<\/strong> tiempo libre <\/strong>para pasar con su familia, amigos o aficiones.<\/li>\n\n\n\n
Una empresa<\/strong> puede<\/strong> reducir sus gastos<\/strong> generales 30% al a\u00f1o. <\/strong>Se reducen las necesidades de espacio de oficinas, y, en consecuencia, los alquileres. Se ahorra en energ\u00eda, en telefon\u00eda, en conexiones a Internet, en material de oficina.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nFuente: Informe \u201cEstado global del trabajo remoto\u201d, The Owl Labs <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
Herramientas<\/strong><\/p>\n\n\n\n
En el mercado existe un gran n\u00famero de herramientas digitales que nos permiten trabajar a distancia, coordinar y sincronizar todas nuestras tareas, proyectos en la nube o mantener una comunicaci\u00f3n constante y fluida con nuestros equipos.<\/p>\n\n\n\n
Recuerden que todo lo que comento es en base de mi experiencia y cambiando el paradigma de los tradicional hacia lo digital.<\/p>\n\n\n\nFuente: Informe \u201cEstado global del trabajo remoto\u201d, The Owl Labs <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
PS: hace mas de 15 a\u00f1os que he pedido trabajar remoto en Chile cuando vi que lo hac\u00edan en New York la mayor\u00eda de la gente que no viv\u00eda en la ciudad si no en los suburbios , pero que no quer\u00edan gastar el tiempo en traslado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
PS2: en Chile reci\u00e9n se esta pensando en legislar sobre este cambio cultural.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
PS3: Este Articulo en primer MVP(1) lo escrib\u00ed hace mas de 4 a\u00f1os , ahora esta mucho mas maduro.. \ud83d\ude42 en las charlas que doy..<\/strong><\/p>\n\n\n\n
PS4 : Este articulo finalmente lo cree el 2017<\/p>\n\n\n\n
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Entrada<\/li>\n\n\n\n
Bloque<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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Details<\/p>\nWritten by Sergio Araya<\/cite><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un poco de historia. \u00a0 Articulo creado el 2017. Hoy en d\u00eda esta empezando a estar de moda trabajar remoto, teletrabajo, home office, Work Caf\u00e9, etc. en #Chile\u00a0 las empresas que se han sumado a esta modalidad han sido pocas, principalmente porque para implementarlo se debe \u00a0hacer un cambio fuerte, \u00a0toda la organizaci\u00f3n debe estar involucrada en esta gran transformaci\u00f3n Digital, no deben quedar vac\u00edos legales en que el colaborador (trabajador) quede desprotegido, por ejemplo frente a un accidente laboral….<\/p>\n
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